MEIE MEESKOND
LEAWODil on ligi 1000 töötajat (kellest 20% on magistri- või doktorikraadiga).Meie arstide uurimis- ja arendusmeeskonna juhtimisel, kes on välja töötanud rea juhtivaid intelligentseid aknaid ja uksi, sisaldab: intelligentset rasket tõstetavat akent, intelligentset rippuvat akent, intelligentset katuseakent ning on omandanud üle 80 leiutise patendi ja tarkvara autoriõigused.
Ärikultuuri
Maailmabrändi toetab ettevõtte kultuur.Mõistame täielikult, et tema ettevõttekultuuri saab kujundada ainult mõju, imbumise ja integratsiooni kaudu.Meie grupi arengut on viimastel aastatel toetanud tema põhiväärtused -------Ausus, uuendusmeelsus, vastutustunne, koostöö.
LEAWOD järgib alati põhimõtet: inimestele orienteeritud, terviklikkuse juhtimine, kõrgeim kvaliteet, esmaklassiline maine Aususest on saanud meie grupi konkurentsieelise tõeline allikas.Sellise vaimuga oleme astunud kõik sammud kindlalt ja kindlalt.
Innovatsioon on meie rühmakultuuri olemus.
Innovatsioon viib arenguni, mis suurendab tugevust, Kõik pärineb innovatsioonist.
Meie inimesed teevad uuendusi kontseptsioonis, mehhanismides, tehnoloogias ja juhtimises.
Meie ettevõte on igavesti aktiveeritud staatuses, et kohaneda strateegiliste ja keskkonnamuutustega ning olla valmis esilekerkivateks võimalusteks.
Vastutus võimaldab püsivust.
Meie grupil on tugev vastutustunne ja missioon klientide ja ühiskonna ees.
Sellise vastutuse jõudu ei saa näha, aga tunda.
See on alati olnud meie grupi arengu edasiviiv jõud.
Koostöö on arengu allikas
Püüame luua koostöörühma
Koostööd, et luua mõlemale poolele kasulik olukord, peetakse ettevõtte arengu väga oluliseks eesmärgiks
Tehes tõhusalt terviklikku koostööd,
Meie rühmal on õnnestunud saavutada ressursside integreerimine, vastastikune täiendavus,
laske professionaalsetel inimestel oma erialale täiel rinnal mängida